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十四局海外公司:厚植实干根基,建设海外特色文化

来源:本站原创 作者:李军强  时间:2020-06-22 【字体:

中国铁建党委书记、董事长陈奋健强调:要传承弘扬好铁道兵精神,把“五以五为”作为新时代铁建文化的重要内容,继续丰富完善“首创、包容、协同、合规、廉政、实干”的文化理念,大力倡导践行实干文化,持续不断为优秀文化注入新内涵、增添新动力。近年来,十四局海外公司坚持以铁道兵精神文化为主体,坚持把准方向、集思广益、精雕细琢,形成了独具特色的海外文化,并落实好文化建设的宣贯工作,以优秀的企业文化引领海外事业科学健康发展。

把准方向,深化文化建设的顶层设计。十四局海外公司党委在建设海外特色文化过程中,坚持党建引领,加强党对文化建设的领导,专门成立企业文化建设领导小组,由十四局海外公司主管担任组长,分管副职任副组长,其他领导和有关部门负责人为组员,重点抓好文化建设的顶层设计。深化顶层设计绝不是抛弃过往的文化精髓,不是推到重来、另起炉灶,而是将铁道兵精神、实干文化融入企业发展,既要继承传统,又要创新未来,打造独具海外特色的企业文化。

5分快3集思广益,充分发挥广大员工的聪明才智。一方面十四局海外公司高度重视各级领导的意见建议,很多领导均有海外工作经历,对于海外事业的发展深有体会,并且他们也是政策的制定者、战略的部署者,他对海外文化的思考和见解很有指导性;另一方面十四局海外公司坚持走群众路线,通过征集意见、问卷调查、座谈等多种方式,汲取广大员工智慧,求得企业文化建设的最大公约数。通过广泛听取多方的意见建议,整理汇总出最符合海外实际的企业文化理念,成为十四局海外公司持续向好、稳中求进发展的坚强保障。

5分快3精雕细琢,着力打造独具特色的海外文化。十四局海外公司将文化建设作为一项必须要长期坚持的任务,在不断的实践和探索中推陈出新、精益求精。经过20年的海外实践探索,逐渐建立起融“红色文化、团队文化、人本文化、管理文化、创新文化、安全文化、质量文化、责任文化、包容文化和廉洁文化”于一体的“1+10”的企业文化体系,打造以“包容互鉴、责任担当,务实创新、义利天下”海外特色文化,并在此过程中形成多篇优秀政研理论成果,获得了全国政研会优秀成果二等奖、全国企业文化研究优秀成果等系列荣誉。

5分快3多措并举,抓好文化建设的落实。为全面贯宣海外特色文化,促进员工对企业文化的理解和认同,确保海外特色文化在基层一线落地生根,十四局海外公司党委推出“六个一”活动,通过开展一次主题征文、开展一次党课宣讲、进行一次表彰、开展一次合理化意见建议征集、提炼一次海外文化理念等系列活动,强化员工对企业的情感归属,让文化深入员工心坎,扎根员工脑海,在十四局海外公司内外营造实干兴企、干事创业的良好氛围,以优秀的企业文化引领海外事业持续健康发展。